Ο βοηθός προπονητή στη Μάντσεστερ Γιουνάιτεντ, Ράιαν Γκιγκς έκανε δηλώσεις για το μέλλον της ομάδας, την οποία βλέπει να τα πηγαίνει ακόμα καλύτερα την επόμενη σεζόν και να μπορεί να διεκδικήσει το πρωτάθλημα.
Ο Ράιαν Γκιγκς έχει γράψει τη δική του ιστορία ως παίχτης, αφού όχι μόνο αγωνίστηκε στα 40 του χρόνια σε τόσο υψηλό επίπεδο, στο κορυφαίο πρωτάθλημα του κόσμου, με μία από τις μεγαλύτερες ομάδες του κόσμου, αλλά κατέκτησε και 20 πρωταθλήματα στην Πρέμιερ Λιγκ με τη Μάντσεστερ Γιουνάιτεντ, αριθμός ρεκόρ για παίχτη, που πολύ δύσκολα θα καταρριφθεί.
Στην πρώτη του χρονιά ωστόσο ως βοηθός του Λουίς φαν Χάαλ, είδε την ομάδα του να τερματίζει 4η πίσω από Τσέλσι, Σίτι και Άρσεναλ, αλλά βλέπει το μέλλον με αισιοδοξία. Είναι άλλωστε πολύ καλύτερα σε σχέση με πέρυσι, που η χρονιά ήταν καταστροφική.
«Είχαμε μία πολύ αρχή και επιστρέψαμε στο Τσάμπιονς Λιγκ, το οποίο είναι συναρπαστικό», είπε ο Γκιγκς όταν ερωτήθηκε για το πώς του φαίνεται η ομάδα υπό τις οδηγίες του φαν Χάαλ.
BetShop.gr – Πληρώνει αμέσως εντός 4 ωρών – χωρίς κρυφές χρεώσεις.
«Νομίζω ότι μπορούμε να πετύχουμε πολλά, όπως δείξαμε αυτή τη χρονιά ότι είμαστε ικανοί να ανταγωνιστούμε τις καλύτερες ομάδες της κατηγορίας».
«Τώρα θέλουμε μόνο να δουλέψουμε πάνω στη συνέπειά μας και αν κάνουμε ένα καλό ξεκίνημα την επόμενη σεζόν, τότε μπορούμε να τα καταφέρουμε».
Ο Γκιγκς, που άφησε ιστορία με τη φανέλα των μπέμπηδων, παρέμεινε στην αγαπημένη του ομάδα από άλλο πόστο και αυτό έχει φέρει πολλές αλλαγές στον ίδιο.
«Το μεγαλύτερο πράγμα που μαθαίνεις όταν από παίχτης ασχολείσαι με την προπονητική, είναι ότι δεν πρέπει να σκέφτεσαι πλέον σαν αθλητής, αλλά σαν προπονητής», δήλωσε στο επίσημο site της ομάδας, manutd.com.
«Ως παίχτης είσαι αρκετά εγωιστής – θέλεις να τα πας καλά και ξέρεις τι είσαι ικανός να κάνεις».
***Βρείτε όλες τις στοιχηματικές εταιρείες στην Ελλάδα
«Ήθελα να είμαι ο καλύτερος ως παίχτης και θέλω να είμαι ο καλύτερος και ως προπονητής. Αυτό σημαίνει να εργάζεσαι σκληρά και να κάνεις ότι μπορείς για να το πετύχεις, αλλά επίσης να απολαμβάνεις τις προκλήσεις».
«Πρέπει να ξέρεις να παίρνεις το καλύτερο από 25, ίσως 30, διαφορετικά άτομα, οπότε πρέπει να βρεις τι τους κινητοποιεί και πως μπορεί να πάρεις το καλύτερο δυνατό από τον καθένα».
